一项最新职场调查报告显示，接近半数本地18岁至24岁在职者打算在未来两年内跳槽。
国际市场研究机构益普索（Ipsos）星期四（1月25日）公布的一项本地职场调查报告显示，29%受访者将在未来两年内跳槽，超过Ipsos同类国际调查9个百分点；而在18岁至24岁的本地受访者中，表达这一意向的比率高达47%。
这项调查于2023年12月在网上进行，对象是1000名18岁至65岁新加坡公民、永久居民以及在本地工作的外籍员工。
调查还发现，薪资待遇、未受重用、工作量大是本地受访者跳槽的三大原因。
负责调查的益普索公司代表卡里安（Ghassan Karian）说：“这项调查提醒新加坡雇主要重视年轻员工数量减少问题及造成的损失，并鼓励雇主推崇公开、互信以及善于倾听的职场文化。”
年轻人计划跳槽 反映理想职业的追求
新加坡国立大学社会学系陈恩赐副教授在接受《联合早报》采访时指出，年轻人计划跳槽既反映了他们对价值观、理想职业的追求，又体现了他们在家庭事业的起步阶段希望尝试不同工作的意愿。
“这种心态在当今社会是可以接受的，因为人们的观念已经从‘终身雇佣’（lifetime employment）转为获取‘终身就业能力’（lifetime employability）。”
学者：人力资源政策过时 对留住已有人才做得不够
国大文学暨社会科学院哲学系讲师沈耀发则从调查结果中，看出了过时的人力资源政策，以及雇主与雇员之间存在的沟通问题。
“一些机构的人力政策往往侧重于吸引外来人才，却对留住已有人才做得不够。”
他认为在过去10年里，越来越多的新加坡人形成了这样一种观念，即每过两年就可以通过跳槽取得收入的大幅提升。然而，很多雇主对这样的现状熟视无睹：他们往往为新员工开出不菲的工资，却让老员工的薪资涨得很慢。
“譬如，我的一名朋友在原来公司每次工资只涨100元，但倘若跳槽后，可以立马从3800元涨到至少5000元。”
沈耀发还认为，导致年轻人跳槽的另一个原因是雇主、上司与员工缺乏有效的沟通。当上司们忙于实现业绩，常常会让手下员工在高压下工作，而忽略对他们的成绩表示认可。长此以往，员工不堪重负，转而寻找新雇主。
据美国数据服务公司ADP星期三（24日）公布的全球职场调查报告，约68%新加坡在职者每周至少一次会感到压力，而亚太地区（新加坡、印度、澳大利亚、中国）这项调查的平均值为61%。
另外，仅51%本地员工认为雇主在工作中给予他们必要的精神慰藉。对于员工来说，开展团队建设和各类健康活动是减少压力最有效的方法。
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