一般情况下，公司会遵从新加坡税务局（IRAS）的指示，保留辞职员工离职前最后一个月的薪金，在扣除员工该缴纳的所得税后，才把余款发给员工。
另一方面，人力部是不允许公司在一般情况之下，以任何理由扣压员工的薪水，工资必须悉数如期发放。
最近本公司有个员工，在没有预先通知的情况下，在发薪日的隔天早晨，打电话到人事部说要即刻辞职，回国之后再也联系不上。过后，该员工又突然出现在工作场所，拒绝上司的指示，要他回公司总部说明原由和决定去留。公司于是取消了他的S准证。
事后公司如常结算该员工的薪金余额，结果发现是负数。公司据实通知税务局，却被要求替员工缴纳近500元的税款，理由是公司没有事前保留员工的部分薪水，以便随时用来缴纳当事人的所得税。税务局的这项要求，与人力部“不能无故扣压员工薪水”的指示似乎有所抵触。
希望有关当局明确指示，如何处理上述的突发事件，确保所雇的外劳有钱缴纳所得税，同时免除公司被“罚款”的困境。公司在正常操作的情况下，是否可以事先保留（扣压）员工的部分薪金作为抵税用途？
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