四名有家庭也有事业的女性相信，事业和家庭可以两全，因此开创本地首个亲家庭的共用工作空间Trehaus，让出来创业或以自由身份打工的爸爸妈妈带着孩子一起上班，与志同道合的人士交流，小孩则可以在开放式、鼓励探索的流动空间设置中，参加各种活动和课程。
陈彬雁／报道 受访者提供照片
父母上班时，孩子也可以带在身边？
现代父母似乎都在家庭和事业之间拉锯，事业家庭能够两全其美吗？四名有家庭也有事业的女性相信可以，因此开创本地首个亲家庭的共用工作空间（co-working space）Trehaus，让出来创业或以自由身份打工的爸爸妈妈们上班时，孩子也可以跟着来。
这样的亲家庭共用办公空间在澳大利亚及英国都已经相当普遍，但在本地还是头一遭。
创办人之一的张淑萍（37岁）说：“传统的办公体制无法‘接连’一个母亲对家庭付出的需要，或者说，无法‘接连’上一个健康的孩子成长的需要。我们看到市场这个空白，希望创造一个可以让女性双赢的空间，一方面继续打拼事业，一方面可以近距离看孩子。从长远的观点来看，我们更希望做的，就是教育雇主和雇员，让双方知道灵活的生活和工作安排，可以带来高生产力，是高效，也对劳动队伍有利。”
Trehaus设在乌节酒店毗邻的Claymore Connect三楼，整个共用工作空间占据4000平方英尺，由两个主要部分组成，分别是办公空间（Workspace）及儿童坊（Kids Atelier）。办公空间每次能容纳60人，包含私人办公室、专属办公桌及共用空间。儿童坊占整个空间的三成，开放式概念，融入专业儿童看护服务，也附带各种儿童课程。
张淑萍的儿子快两岁了。她原来是搞时尚零售市场营销的，但四个月的产假过后，就得回来上班。身为母亲，她看到孩子一天比一天懂事，自然想更多地参与孩子的成长。在这样的背景下，她和志同道合的其他三名女性，包括本地公关和活动筹办公司Mercury董事李慧晶（Tjin Lee）、前教职员吴薇甄和医生梁姝莹，一同开创了这样的共用工作空间，让女性在同一个空间兼顾生命中两项最重要的使命。
张淑萍说：“这是一个允许女性做对自己重要的事情的空间，一举多得，是我们对生活工作平衡做出的一番尝试，也是有效的市场留人政策。”
为了给这个空间增值，Trehaus提供志同道合的人士各种交流的平台，比如这里每个月主办相关讲座或活动，有的是与创业有关的工作坊，有的是育儿相关课题讲座。这里也不只是照顾大人的需要，小孩在开放式、鼓励探索的流动空间设置中，参加各种活动和课程。这里的看护对儿童比例是1比4，而且都是来自著名育儿中心比如Julia Gabriel and Bambini Atelier、拥有丰富育儿经验的专人，而负责编排育儿活动的吴薇甄之前是教师，她早前为了照顾孩子，辞去教师的工作。
最时尚的工作方式之一
使用这个公用空间的Carrie Nooten（36岁）育有一子（8岁）一女（4岁）。她之前是法国电视及广播媒体的一员，不过一年前出来创业，创办Topo Togo城市指南App。她说：“我们都想在最大限度上做好妈妈和创业人，共用工作空间以现在来说是最时尚的工作方式之一，在这里，可以在活跃的社群里接触到许多和自己一样的创业人士，有设计师，有搞经济的、法律的，而不只是经营博客或办小本生意的人。能够在这里找到不同的合作伙伴，找到协同效应，让人很受鼓舞，我很享受在这里上班。加上Trehaus亲家庭，整个空间氛围感觉很正面，还有很多可爱的宝宝。”
她的女儿每周跟她一起“上班”、“下班”一两次，妈妈忙公事时，女儿上戏剧课程，然后一起下班。
这样的亲家庭共用工作空间吸引的，不只是女性。商量（34岁）是网站设计和编程师，2009年和太太一起出来创业，前不久在客户那里获知Trehaus亲家庭的共用工作空间，现在每天都和太太在这里上班。
他说：“最大的优势，就是父母可以和孩子离得很近。以前就是得在家庭和工作之间抉择，不过这个空间让人可以尝试兼顾两者。”
他加入这个共用工作空间之前，也到本地其他的公用空间参观，不过Trehaus更吸引他。
“主要是，其他的空间里都是年轻人居多，和我们的年龄不相仿。在这里办公的人都是有家庭的成人，和我们比较谈得来，谈的不仅是专业，也包括育儿经。女人生完孩子之后有时会有点孤单，但在这里，老婆可以找人聊天，在这点上，这不仅是一个工作的社群，也是一个很好的支撑系统。”
他四个月大的孩子每天跟着来上班，听商量说，这里每小时的看护收费是$15，这笔费用和送孩子去托儿所的相当，不过在这里，离“工作”很近，又靠近孩子，想看孩子的时候可以随时过去，这点带来更大方便。
他原本拥有自己的公司，但因为公司里没有人可以照料孩子，决定迁到共用工作空间上班：“现在流行创业，但有孩子的人比较难兼顾，在这里却可以。自己出来创业的人很多时候需要一个社群，提供不同方面的专业须知，在这里接触到许多专业人士，许多的构想，可能发展出各种商业的机会。我们互相帮助，维持这样的一个社群。”
谈到创建亲家庭共用工作空间的挑战时，张淑萍说：“因为之前完全没有这样的概念，所以我们对外解释的时候，需要花比较多的时间，让大家去理解我们究竟是一个怎样的逻辑。就是之前去注册这盘生意、在归类自己时也遇到挑战，比如我们是育儿中心吗？不过我们后来找到很清楚的市场定位，就是拥有儿童设施的共用办公空间，我们的儿童设施和课程或节目，适合6岁以下孩童。”
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